彼得原理指的是在提拔层级中,在一个岗位工作出色的职员往往会被提拔到上一层级的岗位上,直到他被提拔到一个不能胜任的岗位为止,即每一个职员都有可能晋升到不能胜任的层级。 根据上述定义,下列体现彼得原理的是:

题目类型: 单选题

题目内容

彼得原理指的是在提拔层级中,在一个岗位工作出色的职员往往会被提拔到上一层级的岗位上,直到他被提拔到一个不能胜任的岗位为止,即每一个职员都有可能晋升到不能胜任的层级。 根据上述定义,下列体现彼得原理的是:

题目选项

A. 一个长期做不出科研成果的研究人员被安排到行政岗位上之后,做得有声有色
B. 神枪手小赵因屡立战功从战士一路被提拔为连长后,不知道怎么指挥队伍
C. 从知名商学院毕业后的小李进入家庭企业担任高层职务,因缺乏经验多次决策失误
D. 外企管理层老陈跳槽到某民企担任高管,因做事风格独特无法得到下属的认可

正确答案

B

题目解析

第一步,看提问方式,本题属于选是题。 第二步,找关键信息。 ①一个岗位工作出色的职员被提拔到一个不能胜任的岗位。 第三步,辨析选项。 A项:“长期做不出科研成果的研究人员”不符合一个岗位工作出色的职员,不符合定义; B项:“屡立战功的战士”符合一个岗位工作出色的职员,“提拔为连长后,不知道怎么指挥队伍”符合被提拔到一个不能胜任的岗位,符合定义; C项:“毕业后的小李进入家庭企业担任高层职务,因缺乏经验多次决策失误”说明小李不是担任高层,但是不涉及他在下层的岗位工作出色,不符合定义; D项:“管理层老陈跳槽到某民企担任高管”不涉及他在下层的岗位工作出色,不符合定义。 因此,选择B选项。

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